Bezpieczeństwo oparte na faktach, analizie i odpowiedzialności
Konsulting
Diagnoza zagrożeń, uporządkowanie odpowiedzialności i rozwiązania możliwe do wdrożenia.
Wsparcie obejmuje audyty, analizę ryzyka, procedury, zarządzanie kryzysowe, systemy ochrony, bezpieczeństwo osób i obiektów oraz opinie eksperckie.
Praktyczne doradztwo
Bezpieczeństwo powinno wspierać działanie organizacji
Celem konsultingu nie jest mnożenie dokumentów, lecz ograniczenie ryzyka i zwiększenie zdolności do reakcji.
Współpraca rozpoczyna się od zrozumienia problemu, procesów, ludzi i konsekwencji możliwych zdarzeń.
Następnie dobierany jest zakres pracy: konsultacja, audyt, analiza ryzyka, opracowanie procedur, projekt systemu ochrony, szkolenie lub ekspertyza.
Zakres wsparcia
Obszary konsultingu
Każdy obszar może stanowić osobne zlecenie albo element szerszego projektu bezpieczeństwa.
Audyty bezpieczeństwa
Ocena procedur, zabezpieczeń, odpowiedzialności i gotowości organizacji.
Dowiedz się więcej →Analiza zagrożeń i ocena ryzyka
Scenariusze, podatności, skutki, priorytety i plan ograniczania ryzyka.
Dowiedz się więcej →Procedury bezpieczeństwa
Jasne zasady alarmowania, decyzji, działania i komunikacji.
Dowiedz się więcej →Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi
Zespoły, role, plan reakcji, komunikacja i ciągłość działania.
Dowiedz się więcej →Audyt zabezpieczeń i CCTV
Ocena monitoringu, alarmów, kontroli dostępu i reakcji personelu.
Dowiedz się więcej →Weryfikacja zabezpieczeń i monitoringu
Kontrolowane sprawdzenie detekcji, informacji i czasu reakcji.
Dowiedz się więcej →Bezpieczeństwo placówek medycznych
Ochrona personelu, pacjentów, infrastruktury i ciągłości świadczeń.
Dowiedz się więcej →Bezpieczeństwo firm i instytucji
Spójny system ochrony ludzi, informacji, mienia i procesów.
Dowiedz się więcej →Bezpieczeństwo osobiste
Profil ryzyka, rutyna, podróże, groźby i plan reakcji.
Dowiedz się więcej →Ochrona obiektów przed kradzieżą
Dostęp, mienie, monitoring, ryzyko wewnętrzne i procedury.
Dowiedz się więcej →Ochrona kadry zarządzającej i VIP
Ryzyko osobiste, trasy, wydarzenia, podróże i koordynacja ochrony.
Dowiedz się więcej →Systemy ochrony osób i mienia
Ludzie, procedury, technika, strefy i nadzór nad ochroną.
Dowiedz się więcej →Opinie i ekspertyzy bezpieczeństwa
Analiza materiału, procedur, zdarzeń i organizacji odpowiedzialności.
Dowiedz się więcej →Konsultacje eksperckie
Uporządkowanie problemu, pilności i najbardziej racjonalnego dalszego kierunku.
Dowiedz się więcej →Sposób pracy
Od problemu do wdrożenia
Zakres jest budowany etapami, aby organizacja otrzymała rozwiązanie proporcjonalne do ryzyka i możliwości.
Rozpoznanie
Problem, cele, procesy, osoby i dostępne informacje.
Diagnoza
Zagrożenia, podatności, zabezpieczenia i konsekwencje.
Rekomendacja
Priorytety i dobór rozwiązań organizacyjnych, technicznych lub szkoleniowych.
Wdrożenie
Procedury, podział odpowiedzialności, komunikacja i przygotowanie ludzi.
Weryfikacja
Test działania, analiza incydentów i doskonalenie.
Efekt współpracy
Co może otrzymać organizacja
Forma rezultatu zależy od zakresu pracy i celu zlecenia.
Raport i diagnoza
Opis stanu, zagrożeń, słabych punktów i ich znaczenia.
Plan działań
Priorytety, odpowiedzialność, kolejność i możliwe etapy wdrożenia.
Procedury
Jasne zasady alarmowania, decyzji, komunikacji i reakcji.
Szkolenie lub ćwiczenie
Przygotowanie osób odpowiedzialnych do stosowania rozwiązań w praktyce.
Dobra diagnoza pozwala uniknąć kosztownych działań, które nie ograniczają najważniejszego ryzyka.
Zakres dopasowany do problemu
Konsultacja, audyt albo kompleksowy projekt
Nie każdy problem wymaga pełnego audytu. Czasem wystarczy konsultacja i uporządkowanie priorytetów, a czasem potrzebna jest analiza dokumentów, wizja lokalna i test praktyczny.
Zakres można realizować etapami, zaczynając od najważniejszego obszaru i rozszerzając pracę po ocenie wyników.
- konsultacja
- audyt
- analiza ryzyka
- procedury
- system ochrony
- ekspertyza
Poufność i odpowiedzialność
Informacje o bezpieczeństwie wymagają ochrony
Zakres, dokumenty, obserwacje i wnioski dotyczące bezpieczeństwa organizacji lub osoby są traktowane jako informacje poufne i wykorzystywane wyłącznie do realizacji ustalonego celu.
Pierwsza rozmowa
Opisz problem, a ustalimy właściwy zakres działania
Krótka konsultacja pozwoli określić, czy potrzebny jest audyt, analiza ryzyka, procedura, szkolenie, projekt ochrony czy opinia ekspercka.